Assistant(e) Opérationnel(le) & Support de Direction - Remote

<p>Nous sommes un cabinet de conseil suisse spécialisé dans la structuration d'entreprise, les ressources humaines, l'organisation interne et l'amélioration de la performance opérationnelle.</p> <p>Nous accompagnons des dirigeants et des PME dans la mise en place de systèmes, de processus et d'outils leur permettant de gagner en efficacité, en clarté et en sérénité.</p> <p>Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Coordinateur(trice) Opérationnel(le) & Support de Direction capable de devenir un véritable pilier de notre organisation.</p> <p>Nous ne recherchons pas simplement une personne qui exécute des tâches.</p> <p>Nous recherchons une personne qui réfléchit, qui prend des initiatives, qui aime résoudre des problèmes et qui souhaite évoluer dans un environnement stimulant et exigeant.</p> <p>Si vous aimez organiser, structurer, améliorer et faire avancer les choses, cette opportunité pourrait être faite pour vous.</p> <h2 id="vos-missions">Vos missions</h2> <p>Coordination opérationnelle des missions clients</p> <ul> <li>Assurer le suivi administratif et opérationnel des mandats clients.</li> <li>Maintenir les espaces Monday à jour.</li> <li>Créer et optimiser des tableaux de bord, workflows et systèmes de suivi.</li> <li>Assurer le suivi des actions et des échéances.</li> <li>Garantir qu'aucun sujet ne tombe entre deux chaises.</li> </ul> <p>Gestion des réunions et suivi des actions</p> <ul> <li>Exploiter les transcriptions et enregistrements Fireflies.</li> <li>Identifier les décisions prises lors des réunions.</li> <li>Structurer les plans d'action.</li> <li>Préparer les comptes-rendus.</li> <li>Mettre à jour les outils de suivi et de pilotage.</li> </ul> <p>Structuration et amélioration continue</p> <ul> <li>Créer et documenter des SOP (procédures opérationnelles).</li> <li>Formaliser les processus internes.</li> <li>Organiser la documentation des projets.</li> <li>Identifier des pistes d'amélioration et proposer des solutions concrètes.</li> </ul> <p>Support à la direction</p> <ul> <li>Préparer des documents, rapports et présentations.</li> <li>Rédiger des emails professionnels.</li> <li>Effectuer des recherches ponctuelles.</li> <li>Assurer le suivi administratif et organisationnel des dossiers.</li> </ul> <h2 id="vos-compétences">Vos compétences</h2> <p>Ce que nous recherchons avant tout</p> <ul> <li>Une personne autonome et proactive.</li> <li>Une personne capable de réfléchir et d'analyser une situation.</li> <li>Une personne qui prend naturellement des initiatives.</li> <li>Une personne organisée et rigoureuse.</li> <li>Une personne qui aime apprendre et progresser.</li> <li>Une personne fiable, engagée et orientée solutions.</li> </ul> <p>Compétences requises</p> <ul> <li>Excellente maîtrise du français écrit.</li> <li>Très bonnes capacités rédactionnelles.</li> <li>Excellente maîtrise des outils numériques.</li> <li>Bonne capacité d'analyse et de synthèse.</li> <li>Aisance dans un environnement digital et à distance.</li> </ul> <p>Atouts supplémentaires</p> <ul> <li>Expérience avec Monday.</li> <li>Expérience avec Notion.</li> <li>Utilisation régulière de ChatGPT, Claude ou d'autres outils d'intelligence artificielle.</li> <li>Expérience en gestion de projet, coordination ou support de direction.</li> </ul> <h2 id="avantages">Avantages</h2> <ul> <li>Télétravail à 100 %.</li> <li>Horaires flexibles.</li> <li>Collaboration sur le long terme.</li> <li>Forte autonomie.</li> <li>Montée en compétences rapide.</li> <li>Formation aux méthodes et outils du cabinet.</li> <li>Exposition à des problématiques concrètes de direction, de ressources humaines, d'organisation et de pilotage d'entreprise.</li> <li>Possibilité d'évolution en fonction des résultats et de l'implication.</li> </ul> <p>Si vous aimez transformer le chaos en structure, que vous êtes naturellement curieux(se), organisé(e) et orienté(e) solutions, nous serons ravis de découvrir votre candidature.</p> <p>Pour postuler, merci de nous transmettre :</p> <ul> <li>Votre CV.</li> <li>Une vidéo de présentation de 3 à 5 minutes.</li> <li>Un texte expliquant pourquoi ce poste vous intéresse.</li> <li>Un exemple concret d'une initiative que vous avez prise et qui a permis d'améliorer un processus, résoudre un problème ou faire gagner du temps à une organisation.</li> </ul> <p>Les compétences techniques peuvent s'apprendre.</p> <p>L'autonomie, la curiosité, la rigueur et l'esprit d'initiative font toute la différence.</p>

Back to blog

Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...