Get Hired Faster With COMPANY_NAME!

Don't you ever think you landed here by any accident, You are here because you are searching for something bigger. You know what?

A better Job
A better Future
A better Knowledge
A better Paycheck
A greater Path to walk on.

And COMPANY_NAME is here to give you exactly what you've been missing for so long. The reality is that most job seekers chase job postings, but successful job seekers attract job offers by chasing the accurate information. Therefore, that's the shift COMPANY_NAME is going to help you make. Here are the top 10 ideas to up-skill yourself, so lean in to begin:

1: COMPANY_NAME Smart Tools and Direct Employer Connections Help Speed Up Your Hiring Process

COMPANY_NAME is a career-changing advantage that most seekers never get access to. Imagine...

Instead of applying for job after job and still not getting any callbacks, you suddenly bump into a tool that can do the heavy lifting for you.
Instead of wondering, "What do employers actually want?", you are getting insights straight from the employer's desk.
Instead of hoping your resume gets noticed, it’s kept on the table of decision-makers who are hiring right now.

That's the difference COMPANY_NAME makes. Our tools will let you reach employers directly, which automatically speeds up your hiring process.

2: With Better Matches, Real-time Job Alerts, and Direct Employer Responses, COMPANY_NAME Helps Many Candidates Secure Interviews and Job Offers Within 15 to 30 Days!

How does COMPANY_NAME make this possible?

On COMPANY_NAME, you get notified for roles aligned with your profile right from the start. When an employer posts a role that matches your qualifications and skills, you’ll know first. When you apply early, your chances of getting noticed and shortlisted increase by 20%.

COMPANY_NAME also offers direct employer responses—no more waiting for weeks. Here you engage with hiring managers who are actively looking for candidates.

When all these features combine in one place, you move from your first match to your first interview within days. And ultimately, from application to offer—all within 15 to 30 days!

3: The Type of Resume You Need to Get Priority Placement

With COMPANY_NAME, you don’t just need a resume—you need a strategy. A system that pushes your name to the right tables. We’ll show you exactly how the most successful candidates take initiative and get noticed.

4: Browse Full-Time, Part-Time, and Freelancing Roles With COMPANY_NAME

The job market isn’t one-size-fits-all—and your career shouldn’t be either. COMPANY_NAME gives you access to a wide range of opportunities including full-time, part-time, and freelancing roles all in one place.

5: COMPANY_NAME Helps You Grow Your Career

COMPANY_NAME provides insights, tools, and role-matching that help you find the right direction, the right skills, and the opportunities aligned with your ambition.

6: The Easiest Way To Find A Job

COMPANY_NAME cuts the noise, the endless scrolling, and the confusion. With accurate matches, direct employer connection, and real-time updates, you get a clear and simple path from application to interview.

7: Find Roles That Offer Growth, Culture & Benefits

COMPANY_NAME helps you find roles where you grow, feel supported, and thrive—not just survive. With us, you discover opportunities that elevate your professional life.

8: Get Support With Resume, Interviews & Career Planning

COMPANY_NAME provides expert guidance on resumes, interviews, and planning so employers instantly recognize your strengths and value.

9: Your Future Starts Today

COMPANY_NAME gives you everything you need—tools, guidance, and opportunities—to step forward confidently and begin a new chapter where your potential is seen and supported.

10: Get Hired Within 15 to 30 Days With COMPANY_NAME

COMPANY_NAME follows a smart, strategic, and proven approach that gets your profile noticed faster and moves you toward interviews and offers within 15 to 30 days.

Ingénieur Backend - Electricity Planning - CDI

May 27, 2026

Nous recherchons un Ingénieur Backend - Electricity Planning pour rejoindre notre équipe ! Description du poste Contexte<ul><li style="list-style-type:disc;">Vous rejoignez l'équipe qui développe un outil capable de décider, à chaque instant, s'il faut consommer, stocker ou réinjecter l'électricité d'un foyer ou d'une PME, n'importe où dans le monde.</li><li style="list-style-type:disc;">Votre mission ? Concevoir et faire vivre l'API qui orchestre ces arbitrages en fonction des prix à la prise, partout dans le monde.</li><li style="list-style-type:disc;">Nous recherchons un ingénieur senior, autonome, qui aime construire des systèmes propres et performants, et qui a envie de contribuer concrètement à la transition énergétique.</li></ul><h1 style="line-height:1.38;text-align:justify;background-color:#ffffff;padding:0pt 0pt 11pt 0pt;">Missions du poste</h1>Selectra recrute un ingénieur backend pour porter techniquement son projet Electricity Planning : une API d'arbitrage énergétique temps réel destinée aux particuliers et aux PME du monde entier.<h2 style="line-height:1.2;text-align:justify;background-color:#ffffff;margin-bottom:13px;padding:0pt 0pt 0pt;">Conception et architecture</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">Vous concevez l'architecture de l'API : modélisation des contrats énergétiques, des actifs pilotables (batteries, VE, PV, ballons d'eau chaude) et des stratégies d'arbitrage.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous arbitrez vous-même les choix techniques structurants : base relationnelle ou time-series, file d'attente, caching, déploiement.</li></ul><h2 style="line-height:1.2;text-align:justify;background-color:#ffffff;margin-top:13px;margin-bottom:13px;">Développement</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">Vous écrivez et maintenez le code Laravel qui calcule les arbitrages et expose l'API aux clients internes et partenaires intégrateurs.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous intégrez des sources de prix hétérogènes : prix spot, tarifs réglementés, tarifs dynamiques, contrats sur-mesure, dans des dizaines de pays.</li></ul><h2 style="line-height:1.2;text-align:justify;background-color:#ffffff;margin-top:13px;margin-bottom:13px;">Performance et fiabilité</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">Vous optimisez les temps de calcul et la scalabilité de l'API (Octane, Horizon, queues, parallélisation).</li><li style="list-style-type:disc;">Vous mettez en place les tests, le monitoring et l'observabilité qui garantissent la qualité en production.</li></ul><h2 style="line-height:1.2;text-align:justify;background-color:#ffffff;margin-top:13px;margin-bottom:13px;">Évolution du produit</h2><ul><li style="list-style-type:disc;">Vous documentez l'API et ses concepts métier pour les équipes internes et les intégrateurs.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous travaillez main dans la main avec l'équipe chargée de la saisie des données de prix, et avec les équipes produit qui définissent les nouveaux cas d'usage.</li></ul> ProfilVous êtes diplômé d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu - grande école d’ingénieur, éventuellement avec une formation complémentaire reconnue pour son excellence et orientée business - et vous vous reconnaissez dans le profil suivant :<ul><li style="list-style-type:disc;">Vous avez 5 à 8 ans d'expérience d’ingénieur. L’énergie et la programmation sont vos hobbies. Vous connaissez Home Assistant.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous savez modéliser un domaine métier proprement. Si on vous demande de représenter un contrat d'électricité avec heures pleines/creuses, tarifs saisonniers et jours d’effacement, vous savez par où commencer.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous êtes curieux du secteur de l'énergie. Vous savez pourquoi le prix spot peut devenir négatif et ce qu'est une batterie domestique ou un onduleur.</li><li style="list-style-type:disc;">Vous êtes autonome. En full remote, personne ne viendra vérifier ce que vous faites chaque jour : vous savez vous organiser, prioriser, et communiquer à l'écrit clairement, en français et en anglais.</li></ul><h4 style="line-height:1.2;text-align:justify;background-color:#ffffff;">Termes et conditions </h4><ul><li style="list-style-type:disc;">Type de contrat : CDI</li><li style="list-style-type:disc;">Lieu : Paris, Lyon, Madrid ou 100% télétravail (Europe, fuseau horaire CET ou compatible)</li><li style="list-style-type:disc;">Salaire : selon profil </li><li style="list-style-type:disc;">Date de début : ASAP</li></ul><div style="list-style-type:disc;"></div>Pourquoi rejoindre Selectra ? <ul><li style="list-style-type:disc;">Une entreprise avec un esprit start-up : le dynamisme et la réactivité sont au cœur de notre ADN et chez nous l’ambiance de travail est conviviale.</li></ul><ul><li style="list-style-type:disc;">Une entreprise véritablement internationale : nous comptons plus de 30 nationalités.</li></ul><ul><li style="list-style-type:disc;">Vous serez formé, accompagné et responsabilisé dès votre arrivée. Chez Selectra, on croit en l’apprentissage par la pratique, tout en comptant sur une équipe présente pour vous aider à progresser.</li><li style="list-style-type:disc;">En rejoignant Selectra, vous intégrez un environnement multiculturel et exigeant, où la qualité et l’impact sont au cœur de tout ce que nous faisons.</li></ul>Présentation de l’entrepriseNotre mission est de rendre le monde moins cher, plus vert, et plus simple grâce à nos services de comparaison, souscription et gestion des contrats de la maison. Initialement comparateur des prix de l’énergie, Selectra a étendu son activité aux abonnements Internet et mobile, à l’assurance et à la banque. Notre avenir est de nous positionner comme la solution de référence pour les consommateurs souhaitant gérer l’ensemble de leurs abonnements et dépenses récurrentes sur un seul outil.Comptant plus de 1750 collaborateurs, 101 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2025 et des activités dans 14 pays, Selectra compte parmi les grandes startups européennes. Sélectionnée par le passé dans le programme gouvernemental French Tech 120, Selectra est régulièrement classée parmi les entreprises européennes présentant la plus forte croissance par le Financial Times ou encore Les Echos.Dans son recrutement, Selectra privilégie les candidats humbles, passionnés par leur travail et excellents dans leur domaine d’expertise, créant là un environnement de travail véritablement stimulant. L’âge et l’expérience ne comptent pas autant que les capacités d’apprentissage chez Selectra, où les jeunes diplômés occupent souvent les plus hauts postes. Selectra a profondément ancré dans son ADN le rejet des travers trop souvent rencontrés dans le monde du travail (réunions inutiles, bureaucratie, lenteur, placardisation) et ne laisse jamais des situations de travail malsaines s’installer. En résumé, nous créons les conditions nécessaires à un environnement de travail serein où chacun se montre bienveillant et aidant envers son prochain, ce que nous croyons être décisif pour attirer les meilleurs talents et atteindre nos objectifs. Processus de recrutement<ul><li style="list-style-type:disc;">Étape 1 : Entretien avec l’équipe RH</li><li style="list-style-type:disc;">Étape 2 : Test technique </li><li style="list-style-type:disc;">Étape 3 : Entretien avec votre futur manager </li></ul>Réponse à votre candidature dans un délai de 2 semaines maximum.Aucune considération de genre, d'âge, de couleur de peau, d'orientation sexuelle ou d'autre motif de discrimination ne vient interférer avec le processus de sélection chez Selectra.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées et traitées de manière confidentielle. Vos données seront conservées jusqu'à trois ans après l'envoi de votre candidature. Seules les personnes employées au sein du service des ressources humaines pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. Vous pouvez accéder à vos données, les corriger ou les supprimer en contactant dpo@selectra.info.

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...