Get Hired Faster With COMPANY_NAME!

Don't you ever think you landed here by any accident, You are here because you are searching for something bigger. You know what?

A better Job
A better Future
A better Knowledge
A better Paycheck
A greater Path to walk on.

And COMPANY_NAME is here to give you exactly what you've been missing for so long. The reality is that most job seekers chase job postings, but successful job seekers attract job offers by chasing the accurate information. Therefore, that's the shift COMPANY_NAME is going to help you make. Here are the top 10 ideas to up-skill yourself, so lean in to begin:

1: COMPANY_NAME Smart Tools and Direct Employer Connections Help Speed Up Your Hiring Process

COMPANY_NAME is a career-changing advantage that most seekers never get access to. Imagine...

Instead of applying for job after job and still not getting any callbacks, you suddenly bump into a tool that can do the heavy lifting for you.
Instead of wondering, "What do employers actually want?", you are getting insights straight from the employer's desk.
Instead of hoping your resume gets noticed, it’s kept on the table of decision-makers who are hiring right now.

That's the difference COMPANY_NAME makes. Our tools will let you reach employers directly, which automatically speeds up your hiring process.

2: With Better Matches, Real-time Job Alerts, and Direct Employer Responses, COMPANY_NAME Helps Many Candidates Secure Interviews and Job Offers Within 15 to 30 Days!

How does COMPANY_NAME make this possible?

On COMPANY_NAME, you get notified for roles aligned with your profile right from the start. When an employer posts a role that matches your qualifications and skills, you’ll know first. When you apply early, your chances of getting noticed and shortlisted increase by 20%.

COMPANY_NAME also offers direct employer responses—no more waiting for weeks. Here you engage with hiring managers who are actively looking for candidates.

When all these features combine in one place, you move from your first match to your first interview within days. And ultimately, from application to offer—all within 15 to 30 days!

3: The Type of Resume You Need to Get Priority Placement

With COMPANY_NAME, you don’t just need a resume—you need a strategy. A system that pushes your name to the right tables. We’ll show you exactly how the most successful candidates take initiative and get noticed.

4: Browse Full-Time, Part-Time, and Freelancing Roles With COMPANY_NAME

The job market isn’t one-size-fits-all—and your career shouldn’t be either. COMPANY_NAME gives you access to a wide range of opportunities including full-time, part-time, and freelancing roles all in one place.

5: COMPANY_NAME Helps You Grow Your Career

COMPANY_NAME provides insights, tools, and role-matching that help you find the right direction, the right skills, and the opportunities aligned with your ambition.

6: The Easiest Way To Find A Job

COMPANY_NAME cuts the noise, the endless scrolling, and the confusion. With accurate matches, direct employer connection, and real-time updates, you get a clear and simple path from application to interview.

7: Find Roles That Offer Growth, Culture & Benefits

COMPANY_NAME helps you find roles where you grow, feel supported, and thrive—not just survive. With us, you discover opportunities that elevate your professional life.

8: Get Support With Resume, Interviews & Career Planning

COMPANY_NAME provides expert guidance on resumes, interviews, and planning so employers instantly recognize your strengths and value.

9: Your Future Starts Today

COMPANY_NAME gives you everything you need—tools, guidance, and opportunities—to step forward confidently and begin a new chapter where your potential is seen and supported.

10: Get Hired Within 15 to 30 Days With COMPANY_NAME

COMPANY_NAME follows a smart, strategic, and proven approach that gets your profile noticed faster and moves you toward interviews and offers within 15 to 30 days.

Chef d'équipe | Cheffe d'équipe - Cybersécurité et risques technologiques

May 11, 2026

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution. Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès. Venez créer le monde avec nous ! *** Le poste peut être occupé en télétravail à partir de Québec, Montréal ou Brossard RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Chef de service - Infrastructure et risques technologiques et en collaboration avec le Responsable de la cybersécurité corporative, le Chef d’équipe - Cybersécurité et risques technologiques a le devoir de protéger les systèmes informatiques ainsi que les données sensibles face aux cybermenaces et de s’assurer que les bonnes pratiques et politiques en cybersécurité soient bien établies et renforcées. <ul> <li>Décliner la stratégie cybersécurité en plan d’actions opérationnels pour l’organisation. </li> <li>Coordonner l’équipe opérationnelle de Cybersécurité. </li> <li>Mettre en œuvre et maintenir le programme de sécurité (processus, procédures, KPI). </li> <li>Superviser la gestion des incidents de sécurité & le suivi des actions correctives. </li> <li>Gérer le portefeuille de projets sécurité (planification, ressources, suivi des livrables avec les gestionnaires de projets). </li> <li>Assurer le suivi des audits, campagnes de tests & remédiations. </li> <li>Animer la sensibilisation & la formation cybersécurité auprès des utilisateurs & des métiers. </li> <li>Assurer des rapports sur la posture de sécurité & les risques au CISO/direction. </li> <li>Valider les risques minimes à moyen, acceptables pour la compagnie. </li> <li>Orchestrer la partie cybersécurité/recouvrement TI de la cellule de crise, lors d’incidents majeurs. </li> <li>Remonter les recommandations effectuées par les équipes opérationnelles. </li> <li>Assurer la conformité & la traçabilité des opérations. </li> </ul> <h3>Requirements</h3>EXIGENCES <ul> <li>Titulaire (au minimum) d’un diplôme d'études collégiales (DEC) en informatique (ou autre combinaison de formation et d’expérience pertinente). </li> <li>Avoir en main des certifications de cybersécurité (Exemples : CYSA+, CISM, CISSP, etc.). </li> <li>Un minimum de dix (10) années d'expérience en administration de systèmes TI et cybersécurité. </li> <li>Expérience pertinente dans un contexte de gestion infonuagique et classique. </li> <li>Expérience pertinente en veille stratégique et informationnelle. </li> <li>Maîtrise de la cybersécurité des environnements Microsoft (WinServer 2016-2025 ; O365), Cisco (IOS et UCS), Checkpoint, Palo Alto, Meraki. </li> <li>Excellente maîtrise des concepts des cadres de gestion de services TI (ITIL, Cobit, Lean) ainsi que des certifications en cybersécurité (CMMC2, ISO27001, ITSG-33 etc…). </li> <li>Maîtrise des outils et méthodes d’analyse et de modélisation de processus et solutions. </li> <li>Agilité accrue dans la gestion et coordinations des efforts en cybersécurité avec un SOC. </li> <li>Connaissance des environnements de virtualisation. </li> <li>Être en mesure de bien communiquer et rédiger, autant en anglais qu’en français (bilinguisme), afin de communiquer avec les différentes parties prenantes (internes, externes). </li> </ul> PROFIL RECHERCHÉ <ul> <li>Excellente aptitude à la résolution de problèmes et gestion de crises. </li> <li>Aptitude à gérer les priorités. </li> <li>Bonne capacité d'analyse et de synthèse avec une forte capacité à rendre des informations complexes accessibles à des publics techniques et non techniques et à tous les niveaux de gestion. </li> <li>Approche client et bonnes habilités interpersonnelles pour négocier avec les divers intervenants. </li> <li>Esprit d'équipe, motivé, démontre de l'initiative et possède un grand désir de succès. </li> <li>Grande autonomie, esprit de coopération et orientation client. </li> </ul> <h3>Benefits</h3>CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC <ul> <li>Une rémunération globale compétitive. </li> <li>4 semaines de vacances annuelles. </li> <li>Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale. </li> <li>Horaire flexible. </li> <li>Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur). </li> <li>REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). </li> <li>Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24. </li> <li>Programmes de formation et de perfectionnement. </li> <li>Possibilités d’avancement. </li> <li>Programme d’aide aux employés. </li> <li>Programme de vêtements corporatifs dès l’embauche. </li> <li>Club social et comité santé mieux-être actifs. </li> <li>Environnement diversifié, innovant et stimulant. </li> <li>Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait. </li> <li>Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada. </li> </ul>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...